Corporate Recruiter

Wat ga je doen?

Nieuw talent werven in de technische sector: een uitdagende taak waar jij je als Senior Recruiter helemaal in kan vastbijten. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en coördinatie van het werving- en selectietraject voor openstaande vacatures. En inderdaad, we zijn niet op zoek naar de makkelijkste profielen. Dit betekent dat je alle registers open moet trekken om dat ene, veelal schaarse, talent uit de markt te vinden. Daarnaast lever je een proactieve bijdrage aan de verbetering van het interne recruitmentproces en kom je met creatieve ideeën voor de verbetering van de employer branding. Kortom je leidt het hele recruitmentproces van het begin tot het eind en onderzoekt de huidige trends binnen recruitment. Je valt hiërarchisch onder de HR Manager.

• In kaart brengen van de juiste talenten op de arbeidsmarkt
• Opstellen van passende vacatureteksten bij de diverse vacatures
• Zorgen voor een uitstekende "candidate experience" waarbij de kandidaat centraal staat
• Afstemmen van de arbeidsvoorwaardelijke zaken met HR en de hiring managers en de contractonderhandelingen met de kandidaat
• Borgen van een effectieve onboarding van nieuwe medewerkers
• Aangaan en behouden van samenwerkingen met scholen en andere partners, gericht op de maatschappelijke bijdrage om de techniek onder jongeren onder de aandacht te brengen, maar ook voor het creëren van een talentenpool, ofwel de werving en selectie
• Managen van verwachtingen van zoekresultaten richting directie en de hiring managers
• Creëren of regisseren van content voor onze Social media kanalen, waarbij je nauw samenwerkt met externe marketing en communicatie deskundigen